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Menos cuentas. Más claridad.

Tabla de notas de 60 puntos al 60 % de exigencia

Una tabla con supuestos explícitos

Esta referencia usa 60 puntos y 60 % de exigencia. Para otro máximo, otra exigencia o un redondeo distinto, genera tu propia tabla en la herramienta.

Consulta ejemplos de puntajes y notas, el corte de aprobación y cómo imprimir una escala de 60 puntos.

Guía de NotaClara · 12 de septiembre de 2026

En una evaluación de 60 puntos con una exigencia del 60 %, el puntaje de corte es 36. Si configuras nota mínima 1,0, aprobación 4,0 y máxima 7,0, esos 36 puntos equivalen exactamente a 4,0. Es un ejemplo configurable, no una exigencia universal para todos los establecimientos de Chile.

Tabla resumida

PuntajePorcentaje de logroNota
00 %1,0
1830 %2,5
3050 %3,5
3660 %4,0
4270 %4,8
4880 %5,5
5490 %6,3
60100 %7,0

Las notas se muestran con una décima. Los resultados 4,75 y 6,25 se muestran como 4,8 y 6,3, respectivamente.

Por qué hay dos tramos

Antes del corte, los 36 puntos reparten la diferencia entre 1,0 y 4,0. Después, los 24 puntos restantes reparten la diferencia entre 4,0 y 7,0. Por eso cada punto adicional no representa el mismo aumento en ambos tramos.

Hasta 36 puntos: nota = 1 + 3 × puntaje ÷ 36. Sobre 36: nota = 4 + 3 × (puntaje − 36) ÷ 24. Por ejemplo, 45 puntos dan 5,125, que se muestra como 5,1.

Cómo imprimir la tabla completa

  1. Abre la escala de notas.
  2. Escribe 60 como puntaje máximo y 60 como exigencia.
  3. Revisa las notas mínima, de aprobación y máxima.
  4. Elige el intervalo de 1 punto o de 0,5 puntos.
  5. Calcula y pulsa Imprimir o Descargar CSV.

Comprueba el encabezado antes de compartir la tabla: una escala al 50 % o al 70 % tiene otro corte. Conserva el CSV si quieres trabajar con los resultados en una hoja de cálculo.

Evita confundir porcentaje con nota

El 80 % de logro no equivale a multiplicar 7 por 0,80. En esta escala por tramos, 48 puntos producen un 5,5. Revisa la guía de exigencia y escalas para comparar otras configuraciones y consulta las reglas de tu docente cuando haya diferencias.